Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za ljudske resurse koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve naše organizacije. Ova uloga zahteva izuzetne komunikacione veštine, sposobnost za rešavanje problema i iskustvo u upravljanju timovima. Menadžer za ljudske resurse će raditi na unapređenju radnog okruženja, osiguravanju usklađenosti sa zakonima o radu i razvoju programa za obuku i razvoj zaposlenih. Kandidat treba da ima iskustvo u regrutaciji, upravljanju performansama i razvoju talenata. Takođe, očekuje se da će menadžer za ljudske resurse biti ključna osoba u vođenju promena i unapređenju organizacione kulture. Idealni kandidat će imati sposobnost da balansira strateške i operativne zadatke, kao i da efikasno komunicira sa svim nivoima menadžmenta.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih sa poslovnim strategijama.
- Upravljanje procesom regrutacije i selekcije.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja.
- Praćenje i unapređenje organizacione kulture.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu.
- Upravljanje procesom evaluacije performansi.
- Podrška menadžmentu u rešavanju konflikata i donošenju odluka.
- Vođenje promena i inicijativa za unapređenje radnog okruženja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR menadžmentu.
- Izuzetne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost za rešavanje problema i donošenje odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promenama.
- Poznavanje zakona o radu i HR praksi.
- Sposobnost za rad u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo organizacionih veština.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil upravljanja timom?
- Koje strategije koristite za unapređenje organizacione kulture?
- Kako se nosite sa konfliktima unutar tima?
- Koje metode koristite za evaluaciju performansi zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
